2022

採用情報


© PicoCELA Inc. 2022

メッシュWi-FiならPicoCELA(ピコセラ)株式会社 - PicoCELA

採用情報

PicoCELAは
未来を見えない力で支える メッシュWi-Fiのパイオニアです,世界中の「難しいかもしれない」を叶えます ,柔軟でユニークな技術と大きな展望で世界へ羽ばたきます ,未来の世界に不可欠な技術を一緒に育む仲間を探しています ,ユニークだけどシックリくる、そんな会社です ,あなたの仕事が世界をもっと未来っぽくできます ,未来思考の博士が社長の会社です ,例えば、最高の靴紐の結び方を常に考えるような会社です ,気づいたら成長していました。そんな感じで働けます ,メッシュWi-Fiって知らなかったでしょ?我々が先駆者です ,今より一つ上のポジション
ワンランク上のキャリアで仕事が出来ます。 ,多様性や価値観の違いを認め合います
,世界中の仲間とともに未来に向かっています。

代表取締役 古川 浩

我々はチャレンジャー

我々はチャレンジャーなので、常に前向きにものを考え行動します。
そこにはどんな時でも挫けない、そして明るい人が多く必要です。
大企業とは違い、斬新さも必要ですし、出来上がった組織ではなく、一緒に作っていける人に集まって頂きたいです。
困難を一緒に乗り越え、成果の果実を共に分かち合えるような仲間がいると非常に幸せです。
我こそはという方は、気軽にご連絡ください!

PicoCELA

従業員数はどのぐらいになる?

成長に伴う従業員数増加予想

販売が加速していることで、販売代理店、パートナーによる取り引き増加に伴い、3年以内に100名を超えるぐらいの従業員規模は必要と思っています。

特にチャレンジングな技術革新を必要とするプラットフォーム事業には様々な技術者や専門家を必要とします。
また、そのサポートを行う縁の下の力持ちが多く必要になるでしょう。
その為には国内に留まらず世界中から優秀な人材を仲間にしなければいけません
よって、予想よりも多く見積もっても、数年後に数百名の仲間がPicoCELAで働いていると思います。

どのようなお客様が多い?

製品の販売については販売パートナーを中心として法人顧客を開拓しています。
PicoCELAの製品は屋内外問わず安定したネット環境を提供するとともに、管理面においても優れていますので、導入後のサポートも提供しています。
業種としては、工事現場を中心とした建設業や工場倉庫。商業施設など規模が大きく、ネット環境が不可欠なお客様が多いです。
最近では介護福祉も増えています。
今後は、つながるに加えて管理やDigital Twinプラットフォーマーとしての役割が大きくなりますので、お客様も規模も活用方法も変わっていきます。また、世界中で活用してもらうことを目標にしていますので、海外のお客様も多くなります。

理想の就業スタイル

労働時間で人を評価することはまず行いません。
与えられた仕事も含むフレキシブルな働き方が理想です。
要するにハイパフォーマンスな状態を維持できることが大切です。
この考えは、時間ではなく、成果に対する報酬というスタイルになります。
当然、しっかりとしたヒヤリングとスケジューリングが大切で、同時に業務を実行した際に想像できなかった別のプラス面も得られるような、そんな働き方が理想に思えます。
個々人がプロの意識を持ってコントロールマイレージできることがまずは重要。
それをサポートするのが会社の役割ですから。

場所と時間を選ばない働き方
世界中どこでも働ける
入社後のお困りごとを解決

3ヶ月ヒヤリング

3ヶ月ヒヤリング

入社後1ヶ月、3ヶ月目となる日に、入社者と管理本部長、人事担当者との面談を行います。
(面談と言っても、非常にカジュアルな雰囲気で、ざっくばらんに話をして頂きます。)

5月1日入社者の場合は、5月31日と7月31日の2回です。

ヒアリングして改善できるものは改善をしています。
一例として、有休付与期間の変更があります。
当初は入社後6ヶ月経過しないと付与されなかった有休休暇ですが入社後ヒアリングで「子どもの学校行事などのために休みが必要となることがあり、有休付与前の休みを取れると有難い」との声があったため、就業規則を改正し、有休を入社後1ヶ月で付与できるようにしました。

東京勤務からタイへ
東京勤務からタイへ

会社の雰囲気

ズバリ、「明るい雰囲気」っていうのは良いですね。
自由に発言できて、論破するのではなく許容でき、建設的な意見を交わせる、そんな雰囲気が理想です。
今はおとなしい人が多いかもしれないので、もっと活発になったら良いなって思います。

              

子育てと仕事の両立や
仕事とプライベートのバランス

「理想の就業スタイル」でもお話ししたように、自分でちゃんとコントロールマイレージできるようなプロ意識が非常に大切だと思います。
子育てや家庭を大切にするワークライフバランスは個々人の意識とそれを支える会社の役割が機能できていれば、とても良い環境になります。
現在はフレキシブルな働き方に関して非常に上手くいっていると思います。

子育てと仕事の両立や仕事とプライベートのバランス

PicoCELAが関わる世界はどのように変化する?

PicoCELAが関わる世界はどのように変化する?

今はまだLANケーブル無しで安定したWi-Fi空間を構築するというビジネス基盤を提供している段階ですが、この無線空間に高付加価値を創造することが本来の役割になります。
この世界を構築するために一歩一歩進み出しているのですが、その為にも人材を強化することが大切になります。

クラウドが雲の上にあるコンピュータだとすると、エッジコンピューティングとは「グラスネットワーク」という言葉が当てはまると思います。
より身近な場所で活躍するコンピュータネットワークを活用するためのアプリケーションが構築し運用できる「次世代コンピューティング環境」をデジタルツインプラットフォーマーとして目指したいですね。

PicoCELAの目標の1つであるDigital Twinプラットフォーマーとしての地位を確立できているとすれば、世の中がより便利かつ合理的な社会となっていると思います。
目的を達成するまでの「時間」や「コスト」を大幅に減少することで、個人が本来必要な時間を持てるなど、幸せを感じる瞬間が増えているのではないでしょうか?

募集内容

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

[正社員]
クラウドサービス開発エンジニア 

★採用強化中!3ポジション(フロントエンド、バックエンド、インフラ)募集 
★リモートワーク可能

  • 年収:4,000,000円〜16,000,000円
  • 10:00~16:00をコアタイムとするフレックスタイム制

詳細及び応募へ

[正社員]
エンベディッド(組込みLinux)エンジニア 

★採用強化中!3ポジション計5名募集
★リモートワーク可能

  • 年収:4,000,000円〜16,000,000円
  • 10:00~16:00をコアタイムとするフレックスタイム制

詳細及び応募へ

[正社員] 
パートナーセールス マネージャー

世界の通信基準を変える九州大発ベンチャー@特許技術多数保有 
★リモートワーク可能

  • 年収:6,000,000円〜13,000,000円
  • 10:00~16:00をコアタイムとするフレックスタイム制

詳細及び及び応募へ

[正社員]
パートナーセールス

世界の通信基準を変える九州大発ベンチャー@特許技術多数保有
★リモートワーク可能

  • 年収:3,000,000円〜8,000,000円
  • 10:00~16:00をコアタイムとするフレックスタイム制

詳細及び応募へ

[正社員]
プロダクトマーケティング

★⾃社プロダクトのマーケティング戦略、⾃社プロダクトの販売戦術の策定〜実⾏ 
★リモートワーク可能

  • 年収:4,000,000円〜13,000,000円
  • 10:00~16:00をコアタイムとするフレックスタイム制

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[正社員]
プロダクトマネージャー

★⾃社プロダクト・事業のグランドデザイン考案〜実⾏  ★現在の会社のキャリアップスピードを遅く感じている方、一つ上の業務ポジションで自分自身にチャレンジをしたい方に最適な環境です。  
★リモートワーク可能

  • 年収:6,000,000円〜16,000,000円
  • 10:00~16:00をコアタイムとするフレックスタイム制

詳細及び応募へ

[正社員] 
カスタマーサクセスマネージャー

事業拡大に伴う新ポジションです
 ★リモートワーク可能

  • 年収:4,000,000円〜13,000,000円
  • 10:00~16:00をコアタイムとするフレックスタイム制

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[正社員] 
QAエンジニア リーダー候補

★Wi-Fiアクセスポイントの製品評価

  • 年収:3,000,000円〜11,000,000円
  • 10:00~16:00をコアタイムとするフレックスタイム制

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[正社員] 
社内SE┃情報システム担当

  • 年収:3,000,000円〜8,000,000円
  • 10:00~16:00をコアタイムとするフレックスタイム制

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